• <center id="r7mcp"></center><ins id="r7mcp"><sup id="r7mcp"></sup></ins><thead id="r7mcp"><menu id="r7mcp"><acronym id="r7mcp"></acronym></menu></thead>

    <font id="r7mcp"></font>
      <strong id="r7mcp"></strong><nobr id="r7mcp"><input id="r7mcp"><del id="r7mcp"></del></input></nobr>

    1. <cite id="r7mcp"><dl id="r7mcp"><div id="r7mcp"></div></dl></cite>
      1. <font id="r7mcp"></font>

        因病無法從事工作 公司與安XX解除勞動關系

        • 作者:包群英 更新時間:2023/5/18 16:37:00 來源:人事保險部
        • 【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有次 【我要評論】 【我要打印

        安XX,于2013118日進入我公司攀西項目部從事運行維護工作,202146日因病無法工作,遂向公司提出病假申請。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規和公司《員工休假管理辦法》管理制度規定,該員工可以享受6個月病假,后因病情沒有好轉,病假延長至24個月。

        202346日,醫療期滿后該員工仍無法從事原來的工作,也無法從事公司安排的其它工作,公司按《勞動法》等有關規定與員工協商,最終依法解除勞動合同。

        公司根據員工申請,考慮到員工本人的身體狀況和實際計算補償金較低的情況,公司在支付經濟補償金的同時,還支付了困難補助金。

        • 本信息真實性未經樂山市瑞通人力資源有限公司 1證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
        • 編輯:未知【關閉窗口
      2. 上一篇: 王艷勞動爭議案仲裁結束
      3. 下一篇: 勞務協議人員不適用工傷保險條例
      4. 查看全部評論發表評論
      5. 登錄名: 密 碼: 匿名發表(無需注冊)
      6. 發表評論須知:
      7. 一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
      8. 二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
      9. 三、嚴禁惡意重復發帖;
      10. 四、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。
      11. 亚洲精品第五页中文字幕_97欧美精品一区二区三区_国产啪精品_视频一区视频二区视频三区