• <center id="r7mcp"></center><ins id="r7mcp"><sup id="r7mcp"></sup></ins><thead id="r7mcp"><menu id="r7mcp"><acronym id="r7mcp"></acronym></menu></thead>

    <font id="r7mcp"></font>
      <strong id="r7mcp"></strong><nobr id="r7mcp"><input id="r7mcp"><del id="r7mcp"></del></input></nobr>

    1. <cite id="r7mcp"><dl id="r7mcp"><div id="r7mcp"></div></dl></cite>
      1. <font id="r7mcp"></font>

        勞務協議人員不適用工傷保險條例

        • 作者:張茂強 更新時間:2023/4/18 14:26:00 來源:人事保險部
        • 【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有次 【我要評論】 【我要打印

        譚XX,女,20204月進入公司,被安排到公司天鼎物業服務項目部大崗山業務部從事保潔工作。20221月,員工達到法定退休年齡,公司與其簽訂勞務協議,繼續在項目部工作。2022630日早晨該員工在清理項目部辦公樓中庭蜘蛛網時,因雨后地面濕滑不慎摔倒,造成左手手腕受傷,后確診為左側橈骨遠端粉粹性骨折,左側尺骨莖突撕脫性骨折。經住院治療后,于2022711日出院。20231月,該員工勞務協議到期,公司不再與其續簽協議。20233月下旬,該人員以受傷沒有恢復,無法工作為由,提出要求公司對其按工傷進行賠償。

        根據《工傷保險條例》等相關政策規定,勞務協議人員提供勞務服務過程中受傷,不能認定為工傷。目前,公司正在依據《民法典》等法律法規中相關規定,對勞務人員在提供勞務過程中受傷的處理意見進行協商。

        • 本信息真實性未經樂山市瑞通人力資源有限公司 1證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
        • 編輯:未知【關閉窗口
      2. 上一篇: 因病無法從事工作 公司與安XX解除勞動關系
      3. 下一篇: 因身體原因 公司與楊XX協商解除勞動關系
      4. 查看全部評論發表評論
      5. 登錄名: 密 碼: 匿名發表(無需注冊)
      6. 發表評論須知:
      7. 一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
      8. 二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
      9. 三、嚴禁惡意重復發帖;
      10. 四、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。
      11. 亚洲精品第五页中文字幕_97欧美精品一区二区三区_国产啪精品_视频一区视频二区视频三区